سياسة المساواة بالانجليزي

• equality policy

• "سياسة" بالانجليزي    n. policy, politics, politicking
• "المساواة" بالانجليزي    classlessness; equaling; equalities; equality;
• "السياسة العامة والأطر التحليلية للمساواة بين الجنسين" بالانجليزي    policy and analytic frameworks for gender equality
• "المساواة" بالانجليزي    classlessness  equaling  equalities  equality  equalization  equalizations  equalizing  equating  evenness
• "المؤسسة الدولية للمساواة" بالانجليزي    egalitée public foundation
• "حوار المساواة" بالانجليزي    egalitarian dialogue
• "المساواة الآن" بالانجليزي    equality now
• "المساواة بين الجنسين" بالانجليزي    gender equality
• "حقوق المساواة" بالانجليزي    equality rights
• "عدم المساواة" بالانجليزي    inequality
• "قدم المساواة" بالانجليزي    n. footing
• "مجلة المساواة" بالانجليزي    die gleichheit
• "مذهب المساواة" بالانجليزي    egalitarianism
• "سياسيو الجبهة الديمقراطية للسلام والمساواة" بالانجليزي    hadash politicians
• "وزارة المساواة (زامبيا)" بالانجليزي    ministry of gender
• "المساواة في استخدام دورات المياه" بالانجليزي    potty parity
• "عدم المساواة تجاه المتحولين جنسيا" بالانجليزي    transgender inequality
• "عدم المساواة بين الجنسين في أستراليا" بالانجليزي    gender inequality in australia
• "مكتب المساواة بين الجنسين (اليابان)" بالانجليزي    gender equality bureau
• "لجنة المساواة بين الجنسين (جنوب أفريقيا)" بالانجليزي    commission for gender equality
• "المسيحية والسياسة" بالانجليزي    christianity and politics
• "المساواة والمصالحة" بالانجليزي    equality and reconciliation
• "أوجه عدم المساواة بين الجنسين" بالانجليزي    gender inequalities
• "المؤمن بمساواة الجنسين" بالانجليزي    feminist
• "المؤمنون بمساواة الجنسين" بالانجليزي    feminists

• The major activities of the GLI organisations are developing education, capacity-building and research on international labour movement development, gender policy and organising strategies.
  ومن الأنشطة الرئيسية لمنظمات معهد العمل العالمي تطوير التعليم، إلى جانب بناء القدرات والبحوث حول تنمية الحركة العمالية الدولية، وسياسة المساواة بين الجنسين وإستراتيجيات التنظيم.
• However, she states too that "in a hostile gender equality policy environments (i.e. patriarchal structures of institutional organisations or the prevalence of policy objectives contrary to gender equality etc.), may be conceived and applied as an alternative to positive action and used to downplay the final overall objective of gender equality.
  غير انها تقول أيضا انه "في بيئة عدائية لسياسة المساواة بين الجنسين (اي الهياكل الأبوية للمنظمات المؤسسية أو مدي انتشار أهداف السياسة التي تتنافى مع المساواة بين الجنسين، وما إلى ذلك)، يمكن تصور وتطبيقه كبديل للعمل الإيجابي واستخدامه للتقليل من الهدف النهائي العام المتمثل في تحقيق المساواة بين الجنسين.